По вопросам трудоустройства обращайтесь в отдел кадров
адрес: 353235, Краснодарский край, Северский район, пгт Афипский, ул. Пушкина,1 (2 этаж, каб. 14)
телефон: +7 (86166) 35534 e-mail: kadr_komitet@list.ru
Трудовые отношения возникают в соответствии с п.2 коллективного договора и Трудовым кодексом РФ
2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
2.2.Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с ППО.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с ППО (ст. 82, 373 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников Работодатель, по согласованию с ППО, утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных (ст.87 ТК РФ).
2.6. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители первичной профсоюзной организации.
2.7. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников, разрабатываются с учетом мнения ППО.
Необходимые документы
- Паспорт
- СНИЛС
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
- Справка 2НДФЛ (если работал за предыдущий год)
- Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- Свидетельства о рождении детей
- Документ об образовании
Учреждению требуются сотрудники на следующие должности:
| Должность | Квалификационные требования |
|---|---|
| Директор филиала-лесничества | Образование высшее (желательно лесное) Опыт работы в этой отрасли не менее 3 лет |
| Лесничий | Образование среднее специальное (лесное), высшее (иное) Опыт работы в этой отрасли не менее 3 лет |
| Государственный лесной инженер 1 категории по охране леса | Образование среднее специальное (лесное), высшее (юридическое) Опыт работы в этой отрасли не менее 3 лет |
| Инженер 1 категории | Образование экономическое (среднее, высшее) Опыт работы не менее 1 года |
| Инженер по лесопользованию 1 категории | Инженер по лесопользованию 1 категории Образование высшее лесное Опыт работы не менее 1 года |
| Начальник отдела | Образование высшее лесное Опыт работы не менее 3 лет |
| Участковый лесничий | Образование среднее специальное (лесное) Опыт работы в этой отрасли не менее 1 года |
| Инженер по охране и защите леса | Образование высшее лесное Опыт работы не менее 3 лет |